면접 질문: 대답하는 방법을 알아야 하는 10가지 - 생활 양식

면접 중 가장 자주 묻는(그리고 교활한) 질문 10가지

속임수 질문, 사치스러운 요구, 교활한 질문 ... 요즘은 면접을 보는 것이 실제 직업으로 바뀌 었습니다. 그 직책과 회사에 이상적인 후보자입니다. 귀하를 돕기 위해 취업 면접에서 가장 자주 묻는 질문 10가지와 가장 적합한 답변을 첨부했습니다. 이제 당신은 잘못될 수 없습니다. 그 일은 이미 당신의 것입니다!

하지만 시작하기 전에 이 비디오를 시청하고 고개를 들고 면접에 임하는 방법을 알아보세요!

1. 3가지 강점과 3가지 약점을 적어주세요.

이것은 의심 할 여지없이 취업 면접에서 가장 인기있는 질문 중 하나입니다. 인적 자원이나 인터뷰를 진행하는 사람이 귀하의 강점과 약점을 이해하는 데 사용합니다. 이 요청에 직면할 때, 당신은 자신감이 있지만 교만하지 않고, 겸손하지만 단호하며, 좋든 나쁘든 자신에 대해 알고 있음을 보여야 합니다. 전문적인 관점에서 유용할 수 있고 지원한 위치에 흥미를 가질 수 있는 자질과 직장에서의 성과에 영향을 미치지 않아 장애물이나 위협으로 인식되지 않는 결함에 초점을 맞춥니다(예: 당신은 게으르거나 늦음), 그러나 무엇보다도 당신이 그것을 수정하고 자신을 개선하기 위해 노력하는 방식을 답변에 추가하십시오.

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2. 좋은 상사는 어떻게 행동해야 한다고 생각합니까?

이것은 당황하기 쉬운 질문 중 하나이지만 당황하지 마십시오. 모든 것에 대한 답이 있습니다. 먼저 직장에서 당신에게 정말로 중요한 가치가 무엇인지, 성공적인 회사를 운영하기 위해 리더가 갖추어야 할 자질은 무엇인지를 묻는 질문을 받는다면, 또한 당신의 아이디어가 보스는 실제로 이 작업을 수행할 인물과 호환됩니다. 대답할 때 나이 차별을 하지 마십시오(당신의 미래 상사는 당신보다 젊을 수 있습니다!). 그리고 당신에게 중요한 것은 능력, 정직, 의사 소통 기술 및 공감임을 반복합니다.

3. 당신의 가장 큰 성공과 가장 큰 실패에 대해 말해주세요

종종 긍정적이든 부정적이든 과거 경험이 당신의 기술을 평가하는 유효한 척도가 될 수 있습니다. 면접 중 이런 질문을 받는다면, 회사가 이해관계가 없어야 하는 영역(합법성의 범위 내에서)인 직원까지 가지 않고, 자신을 전문적인 영역으로 한정하여 대답하려고 노력해야 합니다. 다시 말하지만, 대답은 채용 담당자가 귀하가 일하는 방식과 회사를 개선할 수 있는 방법을 아는 것입니다. 당신이 칭찬을 받았고 당신의 일을 자랑스럽게 만든 경력 성취를 생각해 보십시오. 그러나 실패에 관해서는 오히려 회피하고 더 많은 인식으로 일어나서 다시 시작하기 위해 채택한 전략에 주로 집중하십시오. 결국 그 길의 오류가 없었다면 당신은 그 인터뷰에 온 사람이 아니었을 것입니다.

4. 매일 출근하는 동기는 무엇입니까?

물론 우리를 매일 일하게 하는 주된 이유가 급여라는 것은 부인할 수 없지만, 돈이 전부는 아니므로 이에 대한 답을 제한하지 마십시오. 야망, 열정, 전문적으로 성장하고 매일 새로운 것을 배우고자 하는 열망, 이것이 고용주가 이상적인 후보자에게서 듣고 싶어하는 답변입니다.

5. 직장에서 마지막으로 저지른 실수는 무엇이었습니까?

실패를 주제로 한 질문과 마찬가지로 대답을 시도할 때 작업의 성공을 과도하게 손상시키지 않은 실수를 선택하십시오. 시간 순서대로 마지막 실수일 필요는 없습니다. 새 회사의 눈에 너무 심각하지 않고 신속하게 수정할 수 있는 오류를 선택하여 신속하고 구체적인 솔루션을 제공합니다.

6. 직업을 바꾸고 싶은 이유는 무엇입니까?

이것이 실제로 원인이 되더라도 상사와 동료를 비방하지 마십시오. 때문에? 오늘 당신을 인터뷰하는 사람들이 내일의 동료가 될 수 있기 때문에 간단합니다. 이것은 면접을 앞두고 암기하는 첫 번째 규칙입니다. 또한, 답변을 제공하기 전에 다른 직업을 찾도록 유도한 역학 중 하나가 새 회사에서도 반복될 수 있는지 생각해 보십시오(예: 스마트워킹 부재). 이 경우 자가 검열을 하고 집에서 직장까지의 거리, 시간, 비즈니스 상황과 같은 다른 답변으로 전환합니다. 그러나 우리가 제공하는 조언은 원망이나 불만 없이 답변을 제공하여 채용 담당자가 단순히 새로운 자극과 전례 없는 도전을 찾고 있음을 이해할 수 있도록 하는 것입니다.

7. 왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?

이러한 유형의 질문은 인터뷰 중 언제든지 나타날 수 있으므로 준비하십시오. 결국 인적 자원의 관점에서 지원서를 보내게 된 동기와 그 직업을 가질 자격이 있는 이유를 알고 싶어하는 것은 정당한 것 이상입니다. 지원한 회사를 연구하고 그 가치와 사명에 집중하고 그 회사에 참여하게 된 것이 얼마나 자랑스러운지 기록해 보십시오. 또한, 회사의 야심찬 목표에 귀하의 노력을 기여할 수 있다는 소망을 보여주십시오.

8. 5년 후의 자신의 모습은?

이와 같은 질문에는 5년 후의 자신의 모습에 대한 답변 외에도 새로운 도전과 끊임없는 훈련, 많은 연구 없이는 전문적인 성장이 없기 때문에 그곳에 어떻게 도달할 것인지에 초점을 맞추십시오. 사실 이것들은 당신이 점점 더 유능해지고 당신의 분야에서 자신을 실현할 수 있게 해주는 유일한 무기입니다. 이 답변 덕분에 모든 야망을 보여주고 자신이 누구인지 증명할 기회를 갖게 될 것입니다. 물론 자신의 월계관에 앉아 있는 사람이 아닙니다.

9. 우리 회사에서의 근무일을 어떻게 상상하십니까?

인터뷰 중에 채용 담당자는 이러한 질문을 통해 귀하의 기대가 효과적으로 새로운 직업이 될 수 있는 것과 양립할 수 있는지 확인합니다. 또한 이 경우 지원한 직위에서 일반적으로 수행하는 업무에 대해 사전에 깊이 있게 자신에게 알리고 어떤 답변을 제공하든 모든 동기와 열정을 이끌어 내십시오.

10. 질문이 있습니까?

사소해 보일 수 있지만 헤드헌터가 이 질문을 할 때 그들은 당신이 물어볼 것이 있는지 여부에 별로 관심이 없지만 당신이 숙제를 했는지 확인하기 위해 그렇게 합니다. 회사에 대해 알아야 할 모든 관련 사항을 연구한 후에야 귀하가 채울 직책과 관련하여 정당한 의심이 생길 수 있습니다. 따라서 연구를 수행하고 흥미롭고 관심 있는 후보자입니다!