소통하는 여성: Nestlé의 Manuela Kron과의 인터뷰
성인이 되는 것은 확실히 개인과 브랜드 모두에게 중요한 이정표이며, 이 특별한 경우에는 우리에게도 중요합니다.
여성이 18세가 됨에 따라 커뮤니케이션 분야에서 일하는 여성에 초점을 맞춘 Women Empowerment 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다.
Nestlé의 기업 및 소비자 커뮤니케이션 책임자인 Manuela Kron은 5가지 중요한 질문에 답하면서 오늘날 소녀들이 자신의 권리를 위해 적극적으로 싸우는 것이 얼마나 중요한지 설명했습니다.
1. 일의 세계에서 "여자가 되는 것"은 어떤 것입니까?
솔직히 말하면, 저는 제 자신을 여자나 남자로 인식한 적이 없습니다. 저는 일하고, 제 일을 즐기고, 항상 제 직업에서 최선을 다하려고 노력했습니다. 여하튼, 나는 엄마가 되면서 무엇보다 먼저 성별의 차이에 대해 경고를 받았지만, 내 성격의 강인함 덕분에 스스로에게 닥친 어려움을 극복할 수 있었지만, 그러한 어려움은 여성 젠더 전체에 문제를 일으킬 수 있습니다. 오늘날 남성들은 우리 여성이 가족을 위해 직업을 포기한다고 생각하지만 대부분의 경우 그것이 우리에게 유일한 선택이 야심 찬 남편을 따르는 것이라는 사실에 의해 지시되는 강제적인 선택이라는 것을 깨닫지 못합니다. 여성이 남성의 경력에 어떻게 부합하는지 깨달아야 하고 결과적으로 한 발 물러서서 여성의 전문성 개발을 무의식적으로 결정하는 것을 중단해야 하는 남성입니다.
둘째, 남성과 여성을 특징짓는 신체적 특징이 다르기 때문에 발생하는 차이점이 경쟁에서 불리하다는 사실을 알게 되었습니다. 나는 약간의 여성스러운 트릭으로 문제를 해결하려고 노력했습니다. 나는 항상 남성 동료들과 "동일한" 아이컨택을 얻기 위해 한 켤레의 힐을 신습니다. 그것은 단순히 실제 신체적 "결핍"을 채우기 위한 것이 아니라 성별 차이에 비추어 볼 때 속임수일 뿐입니다. 마찬가지로, 저는 항상 동료 및 상사와 대면할 때 바디 랭귀지를 관리하려고 노력했습니다. 간단한 구두 인터뷰는 물론 프레젠테이션의 맥락에서 자세, 목소리 톤 및 태도가 차이를 만듭니다.
결론적으로, 나는 항상 순전히 남성적인 상황에서 일하는 자신을 발견했지만 과도한 성별 차이를 느낀 적은 없습니다.
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2. 18세에 당신에게 "여성 역량 강화"는 무엇이었습니까?
내가 18세였을 때, 오늘날보다 훨씬 더 뿌리 깊은 시민의식이 존재하고 만져졌습니다.우리 소녀들은 현장에서 이혼, 낙태, 모성 보호와 같은 오늘날 당연하게 여겨지는 전투에 참여했습니다. C "나는 개인적으로 밀라노의 현실을 경험했는데, 이는 다른 국가 영토와는 확연히 달랐습니다. 내가 살았던 상황은 항상 미래에 직업이 있을 거라고 생각하게 했습니다. 다른 한편으로, 그 생각은 주로 가족을 형성하는 것이 야망이었던 이웃 지역의 소녀들에게는 영향을 미치지 않았습니다. 그 당시 우리 여성들은 오늘날 우리가 "기본"으로 정의할 권리를 위해 싸우는 데 너무 집중했고, 거의, 설립. , 고등학교에서 시작하여 행정부의 고위층에 이르기까지 우리 도시의 주요 정치 현실에서 여성 인물이 완전히 부족하다는 것을 깨닫지 못했습니다.
3. 오늘날 "여성 권한 부여"와 연관시키는 세 단어
인내: 우리 여성은 삶의 모든 영역에서 많은 인내가 필요합니다.
장기 비전: 오늘날의 여성은 내일의 삶을 개선할 변화를 위해 노력해야 합니다.
포용성: 내가 여성에 대해 좋아하는 특성이 하나 있다면 서로 다른 사람들 사이에 존재할 수 있는 분열을 뒤로하고 공동의 목표를 달성하기 위해 나란히 싸울 수 있다는 것입니다. 여성은 훨씬 더 포용적입니다. 남성이며 "소그룹의 필요보다 일반적인 필요"를 고려하고 수용할 수 있는 능력이 훨씬 뛰어납니다.
4. 18세의 자신에게 해주고 싶은 말은?
18세의 나에게 권하고 싶은 것은 지금의 18세에게 하고 싶은 말과 다르지 않다. 한계를 설정하지 마십시오. 최근까지 여성 직원에게 큰 스트레스와 심리적 압박을 가하는 많은 직업이 오늘날에는 훨씬 더 쉽게 접근할 수 있기 때문입니다. 또한 덜 명확하지만 정말 열정적인 과목이라도 많이 공부하고 그것을 둘러싼 맥락을 관찰하고 세상을 발견하고 적극적으로 더 나은 방향으로 바꾸려고 노력하는 것이 좋습니다.
5. 오늘날 여성의 임파워먼트에 대해 이야기하는 것이 얼마나 필요하고 무엇을 해야 합니까?
요즘 20대들의 기대치가 우리 세대의 20대들에 비해 너무 작기 때문에 여성의 임파워먼트에 대한 이야기가 많이 필요합니다. 오늘날 소녀들은 거리로 나와 목소리를 높여야 합니다. 우리 사회가 바뀌지 않으면 가장 많이 잃을 사람들이기 때문입니다. 우선, 분홍색 할당량을 의무화해야 합니다. 더 이상 회사 이사회가 거의 전체 남성으로 구성되는 것을 허용할 수 없으며 불행히도 이 관습을 근절할 수 있는 유일한 방법은 의무 도입입니다. 둘째, 회사는 기술 개발로 구현된 스마트 작업을 통해 출산 근로자에게 재택 근무의 가능성을 제공해야 합니다. 당신이 그렇게 할 수 있는 수단이 있다면, 모든 여성은 일을 하고 어머니가 될 수 있어야 합니다. 이 경우, 무엇보다 문제가 상류에 있습니다. 몇 년 동안 우리나라를 괴롭혀온 출산율 하락은 여성과 소녀들이 표현하려고 하지만 귀를 기울이지 않는 불편함의 초상입니다. 이를 염두에 두고 우리는 오늘날의 소녀들이 가족 중심이든 직장이든 아니면 둘 다든 자신의 미래를 자유롭게 선택할 수 있는 구체적인 가능성을 갖도록 싸워야 합니다. 이 모든 일이 일어나기 위해 새로운 세대는 과거에는 소위 하드 스킬(낙태, 이혼, 피임법 포함)을 중단시켰고 오늘날에는 소프트 스킬의 수용으로 스스로를 측정해야 하는 시민 의식을 습득해야 합니다. 내가 원하는 선택의 자유를 달성하기 위해 그들이 필요로 하는 기술(사실, 핑크 할당량 및 추가 모성 보호와 같은).
