성별 임금 격차: Alfemminile과 공동으로 실시한 UM 설문지 결과
All About U: 오늘은 UM과 함께 여성에 대한 이야기를 해보자
All About U는 마침내 이탈리아에 도착한 UM(Universal McCann) 에이전시의 국제적 범위의 프로젝트입니다. 이 프로젝트는 현대 여성의 조건에 대한 인식을 높이고 토론을 시작하기 위해 포용, 다양성 문제를 다룹니다. , 노동자로서, 어머니로서, 아내로서 이해된다.
따라서 All About U 프로젝트의 논쟁의 중심에는 여성 인물에 관한 다양한 주제가 있습니다. 직장에서 여성의 상황, 가족과 직업을 조화시키는 것의 어려움, 그리고 물론 성별 임금 격차에 대해 이야기하기 시작합시다.
맥락: 여성과 일
최근 여성의 문제는 정치 논쟁에서 다시 한번 큰 화제가 되었습니다. 슬프게도 우리가 이야기하고 있는 이러한 가시성은 거의 항상 폭력과 같은 불행한 일화, 그리고 오늘날에도 여성이 질서를 유지하기 위해 직면해야 하는 어려움이 절반도 없이 강조되는 직장 및 사회적 문제로 거슬러 올라갑니다. 자신을 주장하기 위해 일의 세계에서 너무 자주 "남성적"으로 말하고 생각하고 생활하는 세계. 일은 취약한 영역입니다. 현대 여성은 가족의 이름과 이름으로 막대한 희생을 강요당하는 경우가 많으며, 단순히 의무가 무엇인지 묻는다면 종종 배척을 당하고, 충분히 매력적이지 않다고 판단되면 비웃음을 당합니다. 충분해 보이지만 더 많은 것이 있습니다. 그러나 여성은 남성 동료보다 일반적으로 그리고 암묵적으로 더 적은 급여를 받습니다.
성별 임금격차는 여성을 열등한 상태로 몰아넣는 보편적이고 횡단적인 국제적 현상으로, 같은 역할에 대해 남성보다 낮은 급여를 받는 방법과 이유는 알려져 있지 않다. 믿기지 않을 것 같지만, 이것이 우리나라에서 일어나고 있는 일입니다. 하지만 그뿐만이 아닙니다. 여성은 고위직에 오르기 쉽지 않습니다. 그들은 경력이 적고 승진도 적습니다. 따라서 전염병 기간 동안 여성이 가장 일자리를 잃은 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이 기간 동안에도 여느 때와 마찬가지로 결국 여성이 (거의 항상) 자신을 희생해야 합니다. 가족이 선택해야 할 선택이 있을 때, 근무 중인 파트너나 남편이 경력을 쌓을 수 있도록 포기해야 할 때. 그 반대는 상상할 수 없기 때문입니다.
우리가 진부하게 정의할 수 있는 고정 관념과 행동은 종종 한쪽과 다른 쪽 모두에 있습니다. 여성들은 종종 이런 상황에 반응하지 않고, 그래야 한다고 확신하고, 반드시 이렇게 되어야 한다고 확신합니다. 관대함과 인내, 너무도 익숙한 고정관념과의 공존으로 선조의 관계를 너무 미묘하게 숨기지 않는 체념의 칵테일. 모든 사람이 이런 식으로 가는 것은 사실이 아닙니다. 그러나 그것을 좋아하지 않는 사람들은 공을 가진 여성으로 간주되거나(여성이 탁월할 때 남성의 특성을 인정해야 한다고 정죄하는 또 다른 나쁜 진부한 표현입니다) 또는 그들은 단순히 운이 좋았습니다. 그것은 확실히 그들의 장점이 아닙니다!
오늘 우리가 조사하고자 하는 것은 직장에서 여성들이 얼마나 고통받는가입니다. 우리는 상황을보고 분석하고이 상황을 수동적으로 고통받는 여성 뒤에 선택의 부족, 약간의 인식 및 약간의 자신감이 있는지 이해하고 싶습니다.이 모든 여성이이 모든 것을 받아들이는 것을 이해하고 싶습니다 조용한 삶을 위해 또는 지금이 충분하다고 말할 때라는 것을 아직 모르기 때문입니다.
지난 며칠 동안 Ursula Von der Leyen은 소파 게이트에 대해 이야기하기 위해 돌아왔습니다. 대통령. 정당성을 찾기 위해서는 내가 여자라서 일어난 일이라는 결론을 내려야 한다."
차별은 모든 수준에 있으며 순전히 이탈리아의 일이 아닙니다.
UM 설문 결과
첫 번째 설문조사의 첫 번째 통찰력은 노스 웨스트에 거주하는 평균 43세의 여성에 대한 것입니다. 인터뷰 대상자의 68%는 풀타임으로 일하고 좋은 업무 경험을 가지고 있습니다(최소 18/20년 동안 일했습니다). 대부분의 경우 우리는 사무직뿐만 아니라 의사, 간호사, 교사도 인터뷰했습니다. 그들은 충실한 일꾼입니다. 74%는 장소를 거의 바꾸지 않았습니다. 그들은 일꾼으로서 자신의 일에 대해 동료들이 생각하는 것보다 훨씬 더 높은 평가를 받습니다.
직업 만족도에 대해 말하면 74%가 중간 수준의 만족도를 가지고 있다고 답했습니다. 8%만이 자신이 좋아하지 않는 일을 한다고 말합니다.
그러나 인터뷰 대상자의 35%가 직장 생활에서 승진이나 승진을 한 번도 한 적이 없다고 말했기 때문에 만족도가 항상 증가와 경력과 함께 가는 것은 아닙니다. 그 이유는 자신이 일하는 회사의 능력주의 부족(45%)과 질문할 용기가 거의 없다는 자기 인식(24%), 따라서 조용한 삶과 낮은 자존감은 종종 그들이 만족하기 위해 만들어집니다.
우리가 상상한 대로 가족 일의 균형은 일상적으로 극복해야 하는 가장 큰 도전과제(36%)이자 동료로부터의 존경이 당연하게 여겨지지 않는 매우 경쟁적인 직장에서 생존하기 위한 것이기도 합니다(27%).
인터뷰한 여성의 78%가 성별 임금 격차를 알고 있습니다. 그 중 30%는 시정을 요청하며 시정을 시도했지만 아무 것도 얻지 못했다고 합니다.
그들은 더 큰 능력주의와 평등한 기회를 요구하고 있습니다.
