커뮤니케이션에 참여하는 여성: Havas Health & You Italia의 Carola Salva 인터뷰
GWPR(Global Women in PR)이 이탈리아에 도착했습니다. 그러나 GWPR은 무엇입니까? 우리는 영국에서 2015년에 설립된 비영리 협회에 대해 이야기하고 있습니다. 이 협회의 목표는 PR 부문 및 보다 일반적으로 커뮤니케이션 분야의 전문가들 간의 성장, 연결 및 통합을 위한 글로벌 기회를 창출하는 것입니다. 여성이 이 협회 업무의 중심에 있기 때문에 일반적으로 "전문가"가 아니라 "전문가"로 이해하셨습니다. GWPR의 이탈리아 현실은 2019년 3월 21일 "성 격차"를 주제로 경험, 아이디어 및 전문적 관계를 향상하고 대화, 참여 및 포용을 장려하는 토론 기회를 만드는 것을 목표로 시작했습니다. 더 의미 있는 연결을 만들 수 있는 가치 문화를 만드는 데 도움이 됩니다. 이 프로젝트의 수장인 Carola Salva는 Havas Health & You Italy의 전 CEO였으며 인터뷰 기회(그리고 기쁨)가 있었습니다.
GWPR Italia의 목표는 무엇입니까?
GWPR은 작업 환경 내에서 다양성을 통합하고 향상시키는 것을 목표로 이탈리아의 다양성을 다룹니다. 우리는 가치의 문화를 창조하려는 의도라는 단 하나의 향상이라는 차이점의 영향을 강조하고 싶습니다. 남성과 여성은 함께 놀라운 일을 이루며, 여성이 자신(자연적으로 부여된 다중 자아)에 대한 더 큰 인식을 개발해야 하는 경우에도 이러한 통합을 비옥하게 할 수 있습니다. 그리고 GWPR이 그들에게 주고자 하는 것, 격려보다 더 강한 것은 없습니다. 좋다? 새로운 형태의 사고를 창출하기 위한 멘토링 및 교육 프로젝트를 통해 큰 역할을 열망하는 여성뿐만 아니라 떠오르는 스타를 대상으로 합니다. GWPR은 여성이 "편안함과 무의식의 영역"에서 벗어나도록 격려하는 깊고 진실한 관계를 만들고 경청을 통해 여성을 더 잘 알 수 있도록 노력하고 있습니다. 예를 들어? GWPR이 대변인이 될 많은 프로젝트는 동료들이 이사회에 직접 제안할 것입니다. 우리는 모두 대사가 될 것이며 여성의 동일한 목소리의 일부가 될 것입니다. "큰 아이디어"는 상단뿐만 아니라 어디에나 있을 수 있습니다. GWPR은 커뮤니케이션 및 PR 분야의 여성을 대상으로 하는 협회로 탄생했지만 목표는 다양한 분야에 속한 모든 여성 및 전문가와 함께 현재 자신을 보여주는 것입니다. 유연성, 동일 급여 및 경력 경로로 이러한 개념을 최대한 활용하고 구체성의 차원을 향해 함께 이동합니다.
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직장에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
내가 가장 높이 평가하고, 남성뿐만 아니라 여성도 편안하게 느낄 수 있는(따라서 일을 잘 수행할 수 있는) 근무 환경을 만드는 데 기본이 되는 가치는 신뢰와 진정성입니다. 진정한 통합 프로세스를 구현하기 위한 두 가지 기본 측면.
신뢰는 복잡한 만큼 근본적인 가치입니다. 이는 상호주의의 개념과 일맥상통하는 가치입니다. 생산적인 업무 환경을 조성하기 위해서는 관리자와 협력자 사이에 상호 신뢰 관계를 구축하고 서로의 필요를 이해하고 의무를 존중하는 것이 필수적입니다. 라이프워킹의 개념은 이러한 조합을 기반으로 하며, 이는 특히 곧 엄마가 되거나 이제 막 엄마가 된 노동자에 대해 생각하고 관련시킬 때 기본입니다. 그리고 그것은 또한 일과 가족 사이에 비옥한 관계가 확립되는 방식으로 삶이 조직될 수 있는 조합이며, 이를 통해 우리는 특정 업무 목표를 달성하기 위해 개인 목표를 포기해야 한다는 생각을 버릴 수 있습니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 유연하게 대처하고 신뢰가 모든 생산성에 영향을 미치는 경제적 자산과 같다는 사실을 이해하는 것이 가치 사슬의 접착제입니다. 신뢰를 실현한다는 것은 엄청난 잠재력을 키우는 것을 의미합니다.
또 다른 근본적인 가치는 진정성입니다. 교환은 여성이 자신의 진정성을 보여줄 때 가장 효과적입니다. 우리는 여성이 항상 "자신을 평가"하는 유일한 가치로 남성 상대방이 고려하지 못하도록 숨기는 것으로 간주해 온 감성의 개념을 생각합니다. 실제로, 감성, 또는 오히려 감성 지능은 집단에서 많은 긍정적인 효과를 생성합니다. 중요한 것은 올바른 방식으로 가치를 평가하고 진정한 포용 프로세스를 구현하는 방법을 아는 것입니다.진실은 여성이 혁신을 일으키고, 감정을 통해 느낄 수 있는 능력을 지참금으로 가져와 올바르게 사용하면 놀라운 힘을 갖게 됩니다. 우리는 GDP 증가에 분명히 기여할 수 있다고 계몽된 경제학자들은 한동안 이를 지지해 왔습니다.
어떻게 의미 있는 방식으로 변화를 도입할 수 있습니까?
제 생각에는 이 변경 사항을 효과적으로 적용하기 위해 배양해야 할 두 가지 기본 측면이 있습니다. 하나는 개인 수준이고 다른 하나는 회사 수준입니다. 한편으로는 여성들이 스스로 해야 하는 일이 있습니다. 일하는 여성의 첫 번째 실수는 자신의 내재적 가치를 모르는 것입니다. 우리는 우리의 강점에 초점을 맞추는 대신, 아마도 고립되어 있고 여전히 우리가 충분히 소유하고 있다고 생각하지 않는 그 능력에 주의를 집중하기 때문에 우리보다 더 높은 위치에 지원하지 않는 경우가 얼마나 많습니까? 사회적 고정 관념의 경제적 결과는 관련이 있습니다. 그들은 재능을 순환시키지 않으며 투자할 경제적 자산이 되지 않습니다. 우리는 고정 관념 사이를 이동하고 우리 자신의 첫 번째 적이 되는 것을 멈춰야 합니다.
기업 차원에서도 같은 일이 일어나야 합니다. 시대에 뒤떨어진 계획은 버려야 하며 무엇보다도 관리자가 함께 해결해야 합니다. 변화는 커뮤니티에 대한 개인의 헌신의 결과이기 때문입니다. 요컨대, 당신이 원하는 변화가 되고자 하는 의지로 당신의 공간을 둘러싸야 합니다. 직원이 하고 상사가 회사를 향해 하면 변화가 가능하다. GWPR은 이를 통해 자신의 공간을 비옥하게 하여 기분이 좋아지고 위쪽을 향한 새로운 기회를 창출해야 한다고 믿습니다.
이 변화를 추진하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
아직 해야 할 일이 많이 있습니다. 우리는 진정한 문화를 재개하고 투자해야 하며 모든 문을 두드려야 합니다. 많은 여성들이 자신의 잠재력과 자신이 무엇을 만드는 데 기여하는지 알지 못하기 때문입니다. 우리는 레벨이 오른 다른 동료들과의 대결의 순간을 지속적으로 촉진하고, 특히 이성과의 다학문 및 교류 테이블을 만들고 교육을 중단하지 않아야 합니다. 변화에 얼마나 많은 가치를 기여할 수 있는지 이해하는 것이 중요하기 때문입니다. GWPR은 여성의 경력을 지원하고 개발하는 데 중점을 둔 이니셔티브와 프로젝트를 통해 대화의 공간을 통해 여성을 지원하는 것을 목표로 합니다. 교육 프로그램, 멘토링, 테마 행사, 국제 행사를 포함한 네트워킹, 매일 이를 위해 헌신하는 이해 관계자와의 임시 프로젝트에 구체적으로 생명을 불어넣을 것입니다.
젠더 다양성을 포함하는 것은 수행해야 할 "의무"를 넘어 실제로 우리가 함께 하고 싶은 일이 될 수 있습니다.
정보를 위해 [email protected]
GWPR은 전 세계적으로 PR, 커뮤니케이션, 홍보 및 옹호 분야에서 활동하는 여성 관리자를 위한 참조 및 대표 네트워크를 구축하여 성별 다양성의 가치 문화에 큰 영향을 미치도록 돕기 위해 만들어졌습니다.
Havas Health & You Italia의 CEO인 Carola Saved는 국제적 수준에서 커뮤니케이션 및 마케팅 부문에서 20년의 경험을 가지고 있으며, 그 중 마지막 14년은 통합 및 다학문적 프로젝트에서 의료 부문에서 일했습니다. 건강 분야에서 가치와 사회적 효용을 창출할 수 있는 혁신과 새로운 모델의 의미와 관련된 문제에 개인적으로 관여하며 기술과 인식의 관계에 대한 책도 집필하고 있습니다. 다양성과 리더십 주제에 대해 매우 적극적인 그녀는 최근 이탈리아 PR에서 글로벌 여성 회장으로 임명되었습니다. @carolasalvato
캐롤라 하이라이트
전략가, 연사, 작가, 혁신에 대한 열정, 수다, 항상 베타 버전
경력자, 마케팅전략, 사업개발, 커뮤니케이션, 스타트업, 리더십, 인재육성
